Lucrul de la domiciliu cu germana.

Lucru de munca in germania

Germania - Locuri de munca - OLX.ro

Veți fi lucrător detașat în Germania Detașarea înseamnă că aveți un contract de muncă cu angajatorul dumnoavostră din România și acesta vă trimite, pentru o perioadă de timp limitată, în Germania să lucrați pentru un alt angajator.

Trebuie să clarificați cu angajatorul din România detaliile despre munca în Germania.

  • Locuri de munca la domiciliu lb germana
  • Spionajul industrial și munca la domiciliu | Germania | DW |
  • Opțiune bonus bitcoin
  • Germania - Locuri de munca - OLX.
  • la domiciliu - Traducere în germană - exemple în română | Reverso Context
  • Lucru de munca in germania
  • Veți fi lucrător detașat în Germania (Munca echitabila in Germania)

Important: Angajatorul din România este și rămâne pentru întreaga perioadă angajatorul dumneavoastră și trebuie să vă plătească salariul! Se recomandă să stipulați în scris cu angajatorul, ca o completare la contractul de muncă, următoarele puncte: Numele și adresa firmei din Germania unde veți munci Cine este persoana dumneavoastră de contact pe durata detașării la firma din Germania?

Veți fi lucrător detașat în Germania

Locul și durata detașării Salariul: cuantum, indemnizații, bonificații, alte plăți Programul de lucru Compensarea costurilor suplimentare pentru drum, cazare, schimbare de domiciliu Continuarea muncii după reîntoarcerea în țară Locul dumneavoastră de muncă lucrul de la domiciliu cu germana deci doar temporar în Germania.

Contractul dumneavoastră de muncă din România rămâne valabil cu toate drepturile și obligațiile care decurg din acesta.

site- ul oficial bitcoin face bani

Ce trebuie să știți: Pentru raportul dumneavoastră de muncă se aplică în continuare legislația română. În plus, se aplică pentru protecția dumneavoastră anumite norme germane: Salariul minim: Salariu minim înseamnă că angajatorul din România nu vă poate plăti mai puțin decât acesta!

Informați-vă despre salariile minime actuale în Germania!

tranzacționarea sistemelor robotizate

Aceste sunt de obicei mai ridicate decât salariul minim legal. Durata maximă a timpului de lucru și repaosul minim obligatoriu: În Germania este reglementat prin lege numărul maxim de ore care vă este permis să-l lucrați pe zi și pe săptămână. Durata maximă a timpului de lucru nu poate depăși 8 ore pe zi.

  1. Astăzi nu-mi iau masa la domiciliu.

Aceasta poate fi însă prelungită până la cel mult 10 ore pe zi cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de 24 de săptămâni sau 6 luni, să nu depășească 8 ore pe zi. Trebuie respectate pauzele: cel puțin 30 de minute dacă durata timpului de lucru este între 6 până la 9 ore și cel puțin 45 de minute dacă durata timpului de lucru depășește 9 ore.

Locuri de munca Germania Part-time domiciliu

Important: Orice oră în care sunteți la dispoziția angajatorului este considerat timp de lucru. Acesta include, de exemplu, orele în care așteptați materialele de lucru pe șantierul de construcții, timpulul de așteptare într-un hotel pentru decazarea vizitatorilor sau timpul de odihnă în cazul unei pauze prestabilite.

Informați-vă cel mai bine la un centru de consiliere! Concediu opțiuni binare boot anual: In Germania se aplică un concediu minim anual de 24 de zile lucrătoare la 6 zile de lucru pe săptămână sau 20 de zile lucrătoare la 5 zile de lucru pe săptămână.

Spionajul industrial și munca la domiciliu

Angajatorul dumneavoastră din România trebuie să vă acorde cel puțin acest concediu minim! Legea privind protecția mamelor: de exemplu concedierea în timpul sarcinii este interzisă!

  • Proiecte de câștig pe internet
  • Germania Spionajul industrial și munca la domiciliu Cât de protejată este economia germană împotriva spionajului și a furtului de date?

De asemenea, cu 6 săptămâni până la 8 săptămâni dupa naștere se aplică o interdicție de muncă. Protecția muncii: de exemplu cască obligatorie și echipament de protecție personal pe șantiere.

Se aplică, printre altele, Legea protecției muncii, Directiva privind securitatea și lucrul de la domiciliu cu germana sănătății pe șantiere și Directiva privind interzicerea muncii copiilor. Angajatorul dumneavoastră din România este obligat să respecte aceste reglementări și nu se poate abate de la acestea în detrimentul dumneavoastră!

Luați în considerare următoarele sugestii: Angajatorul dumneavoastră sau dumneavoastră trebuie să înregistrați detașarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă din România și să solicitați Formularul A1 anterior E Formularul A1 dovedește autorităților germane că detașarea dumneavoastră a fost făcută conform regulilor și trebuie prezentat în caz de control.

opțiuni binare italiene

Formularul A1 precizează că pentru contractul dumneavoastră de muncă se aplică în continuare legislația din România și că angajatorul dumneavoastră din România trebuie să plătească lunar contribuțiile pentru asigurările sociale, de pensii și de sănătate pentru dumneavoastră. Veți rămâne în continuare asigurat medical în România. Puteți primi de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate competentă cardul european de sănătate cu care veți putea beneficia de toate serviciile medicale necesare în Germania.

Cardul trebuie să îl solicitați personal înainte de a părăsi țara. Cu acest formular puteți merge la o Casă de Asigurări de Sănătate la alegere din Germania pentru a vă transfera în acest fel asigurarea în Germania pe perioada șederii dumneavoastră. În acest mod puteți beneficia pe deplin de serviciile medicale din Germania.

Locuri de munca Germania Lucrez-la-domiciliu

Atenție: Unii angajatori vă vor spune că o asigurare de călătorie este suficientă. Acest lucru nu este corect: Aveți dreptul la toate îngrijirile medicale în Germania! Impozitul pe salariu: Dacă lucrați mai mult de de zile pe an în Germania, trebuie să plătiți impozit pe venitul din salariu în Germania.

cum să faci bani chiar acum

Dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră trebuie să vă înregistreze la Finanzamt Administrația Financiară în Germania în circumscripția căreia se află domiciliul dumneavoastră. Dacă detașarea dumneavoastră durează mai mult de 24 de luni, angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească din luna a a pentru dumneavoastră contribuțiile de asigurările sociale în Germania.

...când sunteți în Germania

Dacă este știut de la început că detașarea dumneavoastră va dura mai mult de 24 de luni, acest lucru trebuie raportat Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială ANPISpentru ca aceasta să poată verifica dacă puteți eventual să rămâneți totuși asigurat în România. Feriți-vă de impostori!

cursuri de investiții pe internet

Unii angajatori detașează muncitori către Germania fără să aibă dreptul să facă acest lucru. Asemenea firme nu au de regulă dreptul să trimită muncitori în străinătate. Trebuie întotdeauna să aveți grijă să primiți Formularul A1 și să îl aveți mereu la dumneavoastră.

Asevedeași